「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画




当社は次の通り、女性活躍推進を目的とした行動計画を策定しております。


1． 計画期間：2024年4月1日～2029年3月31日

2． 当社の課題：女性管理職の比率が低い

3． 目標：①2029年までに女性管理職を2名に増やす
　　　　　※2024年1月末時点0名
　　　　 ②月の所定外労働時間を1人10時間以内とする

4． 取組内容
　　1 管理職昇進に必要な知識、経験等の習得を目的とした育成強化
　　2 女性の昇進意欲の向上につながる職場マネジメン
　　3 ノー残業デーの実施と、事前の時間外労働の申請の徹底を周知する
　　4 毎月の所定外労働時間を把握し、必要に応じて派遣先へ36協定遵守要請を行う

5． 取組（対策）の実施時期：2025年４月から４の取組内容を実施する

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